Найм аутсорсеров даёт бизнесу возможность сосредоточиться на развитии, снижая затраты и повышая эффективность.
Они могут быть менее личными и внимательными к индивидуальным потребностям, чем более мелкие разработчики.
К тому же найти грамотного исполнителя под все кадровые процессы нелегкая задача. Еще один минус — сложная коммуникация и контроль над компаниями-исполнителями.
вакансиирекомендателямработодателямо РефниЛЕЧОблогвопросы и ответыкалендарь
Как только проект завершён, компании не нужно ломать голову, какие ещё задачи дать или как расстаться, сохранив хорошие отношения. Но при этом можно пригласить эту же команду разработчиков поддерживать и развивать продукт.
Места, где собираются разработчики, — это кладезь талантов.
У них есть опыт и ресурсы для разработки сложных приложений.
Я ознакомился(ась) с Политикой обработки персональных данныхи даю свое согласие на обработку моих персональных данных
Чтобы ответить на это, рассмотрим ваши бизнес-потребности. Команда может хорошо работать для устоявшийся компании.
После того, как вы провели исследование и сузили круг вариантов, пришло время назначить собеседование с разработчиками, которые, по вашему мнению, могут хорошо подойти для вашего проекта.
Вам также следует убедиться, что компания прозрачна в отношении цен и процессов, прежде чем двигаться дальше.
Простой способ найти программиста для занятых людей — подключить его на аутсорсинге. Так вы освободите время для приоритетных задач и будете уверены в специалисте. Аутсорсинг подходит и в том случае, если проект имеет подбор +it специалистов конкретные сроки и, по сути, далее программист не потребуется.
Подбор айтишников стоит отдать экспертным ИТ-рекрутерам, если своего такого в команде нет.
Кадровое агентство. В таком случае рекрутеры принимают на работу людей в те компании, которые обратятся к агентству.